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在多个城市缴纳过社保的处理方法就是转移社保。
还分为是跨省还是省内转移，参保人在城镇就业并继续参保缴费，无论参保人流动到哪个地区就业参保，即使中间有中断，缴费年限都可以相加计算，个人账户储存额合并计算，到符合待遇领取条件时就可以享受基本养老保险待遇。只是跨省转移和省内转移的办理流程不相同。
建议将社保转至未来退休所在地，如不确认未来退休所在地，则可跟工作一起转移。否则会影响退休后养老保险的正常享受：
1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付（需要个人承担银行相关服务费用）。
2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。
扩展资料
社保转移办理流程
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
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社保单位必须交够十年吗
法律主观：
根据《中华人民共和国劳动法》第九章社会保险和福利 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ，缴纳 社会保险费 。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受 社会保险待遇 ：（一）退休（二）患病、负伤；社会保险 （三）因工伤残或者患职业病（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
法律客观：《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
社保单位是否必须为员工缴纳满十年社保，这个问题需要具体情况具体分析：
1、退休保障：按照国家规定，职工在缴纳社保满15年并达到法定退休年龄时，可以享受基本养老保险待遇。因此，社保单位为员工缴纳满十年社保，可以保证员工在退休时能够享受基本养老保险待遇；
2、社保政策：社保政策是不断变化和完善的，不同的地区和时间可能会有不同的政策规定。因此，具体缴纳年限需要根据当地社保政策和实际情况来确定；
3、企业经济状况：在企业经济状况不好的情况下，社保单位可能无法为员工缴纳满十年的社保。但是，这种情况下，社保单位需要向当地社保部门进行报备，并在经济状况好转后积极补缴。
社保的缴纳条件一般包括：
1、个人身份：社保制度是面向全体劳动者的，因此只有符合中国国籍或者在中国境内合法工作和居留的个人才能参加社保，包括中国公民、外籍人士、港澳台居民等；
2、缴费主体：社保缴费主体包括用人单位和个人劳动者，用人单位需要为所雇佣的员工缴纳社保费用，个人劳动者需要自行缴纳社保费用；
3、缴费基数：社保缴费基数是指用于计算社保缴费金额的基础金额，一般是按照个人的工资、薪金收入计算。不同地区的社保缴费基数标准可能会有所不同；
4、缴费比例：社保缴费比例是指企业和个人应缴纳的社保费用占工资、薪金的比例。不同社保险种的缴费比例可能会有所不同；
5、缴费期限：社保费用一般是每月缴纳，缴费期限一般是在当月的15日之前或月底前。具体的缴费期限可能会因地区和社保险种而有所不同。
综上所述，以上的条件和标准可能会因地区和社保险种的不同而有所不同，具体以当地相关政策和规定为准。另外，不同的社保险种可能会有不同的条件要求，例如参保人员的年龄、职业等。因此，在参加社保前，最好了解当地社保制度的具体规定和要求。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条
县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条
国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
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