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有冲突。
一个人只能缴纳一份社保。
因为社保是国家强制企业为员工缴纳的保险。即员工和企业签订劳动合同，企业才有义务给员工缴纳社保。但是员工只能和一家企业签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。从这条规定可以看出，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，即允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系。
因此不能同时缴纳两份社保，如果发现需要将保险进行合并，即办理保险转移手续。
这种情况涉及到劳动法及社保相关法规的约束。
一、确立劳动关系及社保缴纳
员工与用人单位应依法签订劳动合同，确立劳动关系。该用人单位有义务为员工办理社会保险登记，并按月足额缴纳社会保险费。
二、兼职或多重劳动关系
若员工在两家公司任职，其中一家公司为主要用人单位，负责为员工办理社保。另一家公司若与员工建立的是兼职或劳务关系，则双方应签订相关协议，明确权利义务，但不涉及社保缴纳。
三、法律责任与风险
员工在两家公司任职但仅在一家公司购买社保，可能涉及逃缴社保费用等违法行为，面临法律责任。同时，未购买社保的公司也可能因违反劳动法相关规定而承担法律责任。
四、合规操作建议
为避免法律风险，建议员工与两家公司分别明确劳动关系或劳务关系，确保社保缴纳合规。用人单位也应遵守相关法规，为员工办理社保，保障员工权益。
综上所述：
员工在两家公司任职并在一家公司购买社保的行为可能涉及违法风险，建议员工与用人单位依法明确劳动关系或劳务关系，确保社保缴纳合规，维护双方权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条规定：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条规定：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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